Положение о квартальной премии образец

Высшая школа кадровика; Образцы из журнала; Вебинары; Кадровые. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. В положении пишите - премия выдается ежемесячно.

По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.

Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.

Может быть, вам стоит. Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним нормативно-правовым актам. Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ.

Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ. Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.

Образец положения о премировании работников ООО

В некоторых случаях, в дальнейшем Положение может стать юридически значимым документом, обладающим доказательной силой в судебной инстанции – например при решении трудовых споров и разногласий по части выплаты заработной платы и иных материальных поощрений сотрудника. Именно поэтому к его составлению следует относиться предельно внимательно, учитывая все тонкости и нюансы работы предприятия. Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя.

В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов. И вне зависимости от того, кто непосредственно занят этой работой, окончательный вариант положения должен быть передан на утверждение директора организации. Теоретически (и часто практически) Положение касается каждого работника предприятия, поэтому все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. Как правило, изучение документа происходит непосредственно при трудоустройстве или же, если документ разработан в период активной работы организации, на любом этапе ее деятельности.

Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании. Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным. Если на предприятии действует профсоюзная организация (а она имеется во многих крупных государственных и коммерческих компаниях), то Положение обязательно должно быть передано его членам на рассмотрение и утверждение.

Только после одобрения этого органа Положение может вступить в законную силу. Если профсоюза в фирме нет, то нигде, кроме непосредственного руководства предприятия, его заверять не нужно. Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.

Положение о премировании работников: образец 2017

Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии. Стандартной, унифицированной, единой для всех формы данного документа нет, так что организации могут разрабатывать Положение в свободном виде. Также желательно отметить то, что премирование является исключительно инициативой работодателя – это в случае чего позволит избежать необоснованных требований со стороны подчиненных. Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере.

Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника.

Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации. Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке.

Положение о премировании работников образец 2017

После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Собственную систему премирования компания может разработать самостоятельно.

Для этого требуется определить условия и порядок выплаты премий, которые должны быть закреплены в локальном акте.

Готовые бизнес-планы скачать примеры бесплатно

Как правильно составить локальный акт, какие вопросы необходимо в нем отразить, расскажем в статье. Прежде всего, отметим, что организация разрабатывает самостоятельно. Это установлено статьей 135 Трудового кодекса РФ. Система премирования должна быть документально закреплена. Отметим, что Положение о Премировании не является обязательным локальным актом организации. Иными словами, если в компании устанавливаются премии, необязательно отражать порядок и условия их выплат непосредственно в Положении о премировании.

Между тем, на практике наиболее распространенный вариант – это разработка специального локального акта, который, как правило, носит наименование Положение о премировании. Отдельно отметим, что особые правила действуют в отношении микропредприятий. Такие организации или индивидуальные предприниматели вообще избавлены от обязанности разработки локальных актов, но только при условии, что они заключают трудовые договоры по типовой форме и отражают все необходимые условия непосредственно в трудовых договорах.

Основными факторами для определения того, относится работодатель к микропредприятию или нет, является численность работников и годовой доход организации. Так, число работников микропредприятия не должно превышать 15 человек. Здесь речь идет о среднесписочной численности работников за календарный год. А размер годового дохода не должен быть более 120 млн рублей. При этом, к микропредприятиям могут быть отнесены как организации, так и индивидуальные предприниматели. В компании изменяется, например, с повременной на повременно-премиальную. Или может быть изменение с простой сдельной системы оплаты труда на сдельно-премиальную.

В такой ситуации разрабатывается новый документ – Положение о премировании. В организации меняется система премирования и изменяется размер, условия или порядок выплаты премий. Например, работодатель принял решение о том, что премии будут выплачиваться не ежемесячно, а ежеквартально. Или может быть изменено условие о показателях премирования. Итак, теперь рассмотрим эти ситуации отдельно.

В том случае, если в компании вводятся премии, изменяется система оплаты труда. В этой связи меняются условия оплаты труда работников. Например, помимо окладов, сотрудникам будут выплачиваться премии на основании Положения о премирования. Здесь надо помнить, что изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. Менять условия трудовых договоров в одностороннем порядке, в том числе условий об оплате труда, работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений.

Это правило установлено статьей 74 ТК РФ.

Почему так случилось

Менять условия трудового договора произвольно организация не вправе. При таких изменениях надо действовать по правилам, предусмотренным статьей 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно письменно и как минимум за два месяца до введения таких изменений. В такой ситуации в текст трудовых договоров с работниками надо включить условие о том, что работодатель обязан выплачивать премии (если премии носят обязательный характер) или вправе/может выплачивать премии (если премии носят необязательный характер).

Отметим, что условие о выплате премий необходимо включить в трудовые договоры с работниками для того, чтобы организация могла учитывать затраты на выплату премий в составе расходов при исчислении налога на прибыль (ч. Размер, условия и порядок выплаты премии в трудовом договоре можно не указывать, а сделать ссылку на Положение о премировании. Теперь, что касается ввода в действие Положения о премировании. Если в организации имеется профсоюз, локальный акт первоначально надо согласовать с этим органом (получить его мотивированное мнение).

Образец положения о премировании работников ООО

Затем руководитель организации утверждает Положение о премировании. С утвержденным Положением о премировании сотрудников надо ознакомить под роспись.

Трудовое законодательство специально не устанавливает сроков для ознакомления. В данной ситуации рекомендуем ознакомить сотрудников с Положением о премировании под роспись одновременно с внесением, то есть одновременно с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение условий выплаты премий также относится к изменениям обязательных условий трудового договора. Соответственно, и в этой ситуации поменять порядок выплаты премий в одностороннем порядке работодатель может на законных основаниях только в том случае, если имеются определенные организационные или технологические изменения, которые являются основанием для таких изменений. И в том случае, если условия выплаты премий прописаны непосредственно в тексте трудового договора, следует внести изменения в этот документ.

Для этого, как и в вышеописанной ситуации предупредить сотрудников о предстоящих изменениях надо, как минимум за два месяца. Если же в трудовом договоре предусмотрено только условие о возможности выплаты премий, а сами условия, порядок и размер выплат определены Положением о премировании и на этот документ сделана ссылка в трудовом договоре, порядок изменений будет несколько иной. И в этом случае необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сделать ссылку уже на новую редакцию Положения о премировании. С новым Положением о премировании всех работников, на которых оно распространяет свое действие, надо в обязательном порядке ознакомить под подпись.

Положение о премировании не имеет типовой формы. Трудовое законодательство не устанавливает специальных правил оформления данного локального акта. При разработке положения надо соблюдать общие правила составления локальных актов. В первую очередь, следует учитывать, что условия, содержащиеся в локальных актах организации не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что установлено Трудовым кодексом РФ.

Так, например, будет неправомерным включение в Положение о премировании условия о том, что работникам в период испытательного срока премии не выплачиваются. Дело в том, что в период испытательного срока сотрудники обладают равными правами по сравнению с другими работниками. Поэтому обосновывать невыплату премии исключительно тем, что в отношении работника действует испытательный срок, неправомерно. Итак, данный документ составляется в произвольной форме. Начать следует с разработки общих положений.