Согласие на работу в выходной день образец

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя. Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев. Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах (введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия.

Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.

Удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день. Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований – его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации (если того требуют ее внутренние правила). Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере.

Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю. Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно. При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять.

В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов.

Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления. В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже. Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной. Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации. Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. Далее по центру образца заявления в 2017 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Подтверждаю свое согласие выйти на работу в праздничный день ДД. С правом отказаться от работы в праздничный день ознакомлен (-а), медицинских противопоказаний к труду в праздничные дни не имею. ГГГГ в двойном размере без использования дополнительного выходного дня. Ниже следует дата и подпись лица, подавшего такое заявление, с расшифровкой. Следует иметь в виду, что в части 1 статьи 113 ТК РФ приведены случаи, когда обязательного получения согласия со стороны работника в письменной форме на выход в выходные дни не требуется.

Необходимо спасать материальные ценности организации. Соответственно, в таких ситуациях образец согласия 2017 года не нужен. Скачать с нашего сайта согласие на работу в выходные и праздники можно по следующей.

Поскольку необходимость вести трудовой деятельностью в выходной день прерывает отдых сотрудника, законодатель предусматривает особенности оплаты подобной работы. Так, статья 153 ТК РФ гласит: работа в выходные дни должна быть оплачена по двойной (тарифной) ставке. Своим решением руководство может устанавливать более высокие суммы оплаты работы в неурочное время. Если работодатель согласен оплачивать персоналу исполнение трудовых обязанностей в сумме, превышающей 2-кратный размер, то подобное правило должно найти свое отражение в локальном нормативном акте по предприятию.

Еще одно правило – возможность при наличии соответствующего желания со стороны сотрудника заменить повышенную оплату предоставлением дополнительного дня отдыха. В данном случае от работника поступает соответствующее заявление на работу в выходной день. Роль этого документа может играть и разработанная форма собственного согласия на работу в выходной день. В данном заявлении должна быть примерно такая фраза: «В качестве равноценной компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день ___ ____________ 20__ года». Основной вывод таков: при необходимости вывести работников для исполнения их трудовых функций в выходной день работодателю необходимо получить от них письменное согласие в виде заявления.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помимо прочего, в нём должно быть отражено, если со стороны сотрудника есть желание заменить повышенную оплату труда в данные дни дополнительным временем отдыха. При полном или частичном копировании материалов, ссылка на сайт обязательна. Работа в выходные дни — ни слишком приятная вещь для сотрудников, однако, время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме.

Согласие работника на работу в выходной

Причины могут быть обусловлены высокой загруженностью (большое количество заказов), человеческим фактором (ошибка, которую нужно исправить), форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие) и т. Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда. ТК РФ гласит, что всем работникам в качестве еженедельного отдыха в обязательном порядке полагаются выходные дни.

При работникам предоставляются два дня отдыха в неделю, при — один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной (при пятидневной рабочей неделе) прописывается в или в. Оба дня предоставляются, как правило, подряд. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по причинам, связанным с непрерывностью производственного процесса, отдых предоставляется в различные дни недели каждой группе/категории сотрудников по очереди в соответствии с.

Важно отметить, что к работе в выходной день не приравнивается трудовая деятельность в субботу или воскресенье по. Основания для привлечения работников к трудовой деятельности в дни отдыха перечисляются в ТК РФ. Для привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходные и необходимо письменное распоряжение руководителя. В свою очередь от работника требуется письменное согласие. В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, каким образом следует оформлять согласие сотрудника на работу в выходной день. В виде отметки сотрудника в приказе о вызове на работу в день отдыха: «На привлечение согласен».

Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре. Трудовая деятельность в выходные дни считается оправданной мерой в том случае, если присутствует крайняя необходимость в непредвиденной и срочной работе, от выполнения которой напрямую зависит дальнейшее нормальное функционирование организации, ее отдельных подразделений.

Льготы и гарантии, предоставляемые молодым матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (согласно статье 264 ТК РФ). Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

В случае привлечения работодатель обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказа от работы. Принудительное привлечение к работе в выходные дни запрещается. Осуществление срочных работ, неотложность которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; необходимость проведения работ в чрезвычайных условиях стихийного бедствий или угрозы такового (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

В случаях, которые представляют непосредственную опасность жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. При чрезвычайных происшествиях норма рабочего времени может быть увеличена, причем порой довольно значительно. Так, к примеру, в процессе ликвидации последствий серьезной аварии на Саяно-Шушенской ГЭС в 2009 году восстановительные работы проводились 24 часа в сутки без выходных дней. По замечаниям непосредственных участников ремонтных работ, превышение нормы рабочих часов уже в первые недели преодолело все максимально допустимые нормы.

В выходные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности. Привлечение к трудовой деятельности в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от 28.

Подробный перечень сотрудников представлен в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348. Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

Важно отметить еще одно правило: к труду в выходные дни допускается привлекать профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (согласно ч. Условия для привлечения таких сотрудников к работе в дни отдыха следует прописывать в коллективном договоре, внутренних нормативных документах или трудовом договоре (ч. В иных случаях привлечение к трудовой деятельности допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок оплаты труда работников в выходные дни определяется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в дни отдыха осуществляется как минимум в двойном размере. Работодатель имеет право определить оплату работы в выходные дни в более высоком размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Более конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, трудовым соглашением, а также локальным нормативным документом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам при их желании может быть предоставлен другой день отдыха вместо выходного рабочего дня. В этом случае труд в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере, день отдыха же не подлежит оплате.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные не определен трудовым законодательством. Работодатель и работники вправе самостоятельно устанавливать форму мотивации в процессе принятия решения о привлечении к труду. При этом установленная сотрудниками мотивация (повышенная оплата труда, предоставление иного дня отдыха) описывается в соответствующем приказе. Конкретную дату предоставления дня отдыха можно не указывать — Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по времени его использования. Оплата труда в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от).

Подробный перечень сотрудников представлен в части 4, части 5 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением. Трудового кодекса РФ работодателю вменяется в обязанность ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником организации. Для ведения учета рабочего времени утверждены унифицированные формы № Т-12 и № Т-13. Другой день отдыха, предоставленный работнику на основании трудовой деятельности в выходной день, обозначается в табеле буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» в качестве дополнительного выходного дня (без сохранения заработной платы).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни описан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласие на работу в выходной день образца 2016года

Ноября — День народного единства. Если даты выходного и нерабочего праздничного дня совпадают, то выходной день переносится на следующую календарную дату после праздничного дня.

Исключение составляют выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством. Для более рационального использования дней отдыха и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие даты Федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Также в нерабочие праздничные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается. Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

Порядок оформления документов при вызове сотрудников на работу в праздники регламентируется статьей 113ТК РФ и совпадает с порядком оформления в случае привлечения к трудовой деятельности в выходные дни. Порядок оплаты труда в праздничные дни регламентируется 153 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и полностью совпадает с порядком оплаты в выходные дни, описанным во второй части данной статьи.

Сколько раз в году работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходной день?